Clubby LBS 整合 6 大行為科學理論 + Sahil Bloom《人生的五種財富》，做成一套
你今天就能用的個人治理測驗 — 不是娛樂，是你的人生財報。
人的知識、技能、健康、經驗，本身就是資本。Becker 在《Human Capital》指出：教育、訓練、健康投資 → 提升生產力 → 提升長期收益。
Clubby 怎麼用：「人生資產」概念的最核心來源 — 能力資產、健康資產、現金流資產，本質都是 Human Capital 的延伸。
知識工作者需要像管理企業一樣管理自己。Drucker 提出四個關鍵問題：我的優勢是什麼？我如何工作？我的價值觀是什麼？我該貢獻什麼？
Clubby 怎麼用：支撐 Role System、Strategy Layer、Governance Layer — 也就是 Clubby 的「人生治理（Life Governance）」概念。
人會努力獲取、保護與維持資源；當資源流失速度大於補充速度，就會產生壓力與耗竭。
Clubby 怎麼用：直接支撐「人生負債」概念 — 情緒債、時間債、財務壓力、結構複雜度。SHI 的計算邏輯與 Hobfoll 高度一致。
人類幸福與動機來自三件事：Autonomy（自主）、Competence（勝任）、Relatedness（連結）。
Clubby 怎麼用：完美支撐「權益 Equity」三大維度 — 自主權對應 Autonomy、成長感對應 Competence、關係感對應 Relatedness。讓測驗不是只有效率，而是「可持續運作」。
PsyCap 的 HERO 四維度：Hope（希望）／ Efficacy（自我效能）／ Resilience（韌性）／ Optimism（樂觀）。
Clubby 怎麼用：SHI、成長感、穩定度、壓力承受度的理論基礎之一；也是「健康資產」與「精神狀態」的學術依據。
Bloom 提出新的財富框架：時間財富（對時間的掌控）、社會財富（關係深度與廣度）、心理財富（與意義、目的、成長的連結）、身體財富（健康、活力）、金融財富（資產減負債）。
Clubby 怎麼用：對外溝通的「公眾入口」 — 5 主軸 × 4 風格 = 20 型態的判定，主軸命名直接對映 Bloom 的 5 大財富。
→ 博客來購書
個體不是單點，而是互相影響的系統。Clubby 不做「單一任務管理 / 財務管理 / 健康管理」，而是做整合系統 — 這是 Personal ERP 的最底層哲學。
LBS 採用四層結構，每層對應上述理論：
衡量七大資產：能力、時間、關係、信任、現金流、品牌、健康 — 對應 Becker 的人力資本理論與 Bloom 的五種財富。
衡量壓力來源：心理負債、時間負債、結構負債、財務壓力、關係摩擦 — 對應 Hobfoll 的資源保存理論。
衡量人生彈性：選擇權、調整權、轉換權 — 對應 Deci & Ryan 的自我決定理論（自主／勝任／連結）。
角色加權與階段加權，讓同一份答案在不同角色／人生階段下，得到不同的解讀 — 這是大多數心理測驗忽略的關鍵。
| LBS 維度 | 主要理論依據 | Bloom 五種財富 |
|---|---|---|
| 能力資產 | Becker 人力資本 | Mental Wealth |
| 時間資產 / 時間負債 / 選擇權 | Drucker 自我管理 | Time Wealth |
| 關係資產 / 信任資產 / 關係摩擦 | Deci 連結（Relatedness） | Social Wealth |
| 現金流 / 財務壓力 | Becker 人力資本延伸 | Financial Wealth |
| 品牌資產 | Drucker 個人品牌觀 | Social Wealth |
| 健康資產 | Luthans HERO 心理資本 | Physical Wealth |
| 心理負債 / 結構負債 | Hobfoll 資源保存 | Mental Wealth |
| 調整權 / 轉換權 | Deci 自主（Autonomy） | Mental Wealth |